- ​노동자- 경영진 간 신뢰 기반 '노사상생인증' 획득

 

예스코(대표이사 김환)와 예스코노동조합(위원장 유영근)은 지난 28일, 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 상생의 노사문화를 구축한 성과를 공식 인정받아 ‘노사상생인증’ 인증서를 받았다고 밝혔다.

 

‘노사상생인증’은 노동자와 경영진 간의 신뢰를 기반으로 △협력체계 구축 △원활한 의사소통 △노사관계 관리역량 △근로조건 향상 등을 종합적으로 평가해, 지속 가능한 노사관계를 실천하고 있는 기업 및 기관에 부여하는 제도다.

 

그동안 예스코는 노사 간 합의 결과를 사내 공문게시판을 통해 투명하게 공유해 왔으며, 노사협의회와 노동조합을 중심으로 근로환경 및 복지 개선을 지속적으로 논의하는 등 실질적인 협력체계를 정착시켜 왔다.

 

특히 이번 인증 심사에서는 현장 중심의 소통 구조가 높은 평가를 받았다. 예스코는 세대 및 부서 간 갈등을 사전에 파악·해결하기 위해 ‘갈등관리 TFT’를 운영하고 있으며, 정기 노사 TFT, CEO 현장 미팅, CHO(최고인사책임자) 간담회 등을 통해 현장의 생생한 목소리를 경영에 적극 반영해 왔다.

 

김환 예스코 대표이사는 “앞으로도 구성원과의 소통을 강화하고 근로환경을 지속적으로 개선해, 고객에게 더욱 안전하고 신뢰받는 에너지 서비스를 제공하겠다”고 전했다.

 

유영근 예스코노동조합 위원장은 “조합원들의 의견을 적극적으로 대변하는 동시에, 회사와 함께 지속 가능한 협력 문화를 만들어 가겠다”고 말했다.

 

엄진엽 중소벤처기업인증원 원장은 “예스코의 노사상생인증 획득은 민간 에너지기업이 상호 신뢰와 협력을 바탕으로 ESG 경영의 사회적 책임을 실천한 의미 있는 사례”라며 “이번 인증을 계기로 더 많은 기업과 기관이 자율적 노사협력 모델을 구축하고 상생 문화를 확산해 나가길 기대한다”고 덧붙였다.